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JC Tácticas Educativas inc.

Con Nuevos Ojos
─Somos un medio educativo con el claro objetivo de ver el mundo del emprendimiento con un nuevo enfoque.

Mi nombre es Jisela Cacho. Soy educadora y motivadora. Desde temprana edad, siempre me ha gustado ayudar e inspirar a las personas. Es por ello, que estudié un bachillerato en Psicología con una segunda concentración en Trabajo Social, la cual me llevó a tener la oportunidad de laborar en el hospital de Salud Mental más grande del Caribe, llamado Hospital Mepsi Center en Puerto Rico. Sin embargo, más adelante me vi entusiasmada en el mundo de la educación y del liderazgo.

Reconociendo que el recurso humano es el alma y la fuerza que mueve cualquier organización, decidí estudiar una Maestría en Educación con Especialidad en Liderazgo Educativo y Organizacional.


Con el ánimo de continuar ampliando mis conocimientos, completé una segunda Especialidad de Maestría en Administración y Supervisión Educativa y Gerencial. Adicionalmente poseo una Certificación Internacional en Coaching por Valores, (Coaching X Valores Certified) Metodología Práctica, Avalada por el Recinto de Ciencias Médicas, UPR.


Como expuse anteriormente, el recurso humano es el alma y la fuerza que mueve cualquier organización. Dicho esto, esta premisa cobra especial importancia en el campo de la educación ya que el producto final de una institución educativa debe ser un ciudadano preparado para competir en el mercado laboral y capaz de contribuir al bienestar social.


Con esto en mente, surge mi intención y el deseo de impartir los conocimientos claves y la reflexión de que cualquier competencia adquirida, todo profesional debe tener presente,que todo cambio que deseemos implementar, en cualquier escenario en nuestras vidas, ha de comenzar desde el interior de la persona.


No obstante, el líder transformacional de hoy día, para convertirse en modelo de excelencia, debe tener las competencias académicas y profesionales, pero más importante aún, debe tener la actitud y el compromiso con el desarrollo de una inteligencia emocional.


Por consiguiente, el concepto del líder educativo y gerencial destaca el rol transformador del profesional, desde una administración efectiva pero no sin antes trabajar el desarrollo integral de su ser.
Como parte de mi experiencia laboral y vivencial, he podido verlo de esa forma.

  • No obstante, luego de haber trabajado en el área de salud mental, luego como Representante, Coordinadora y Supervisora de estudios continuos, en una institución educativa y posteriormente contar con la Experiencia de Campo como directora de una escuela, deseo poder colaborar y transferir todos mis conocimientos adquiridos desde la perspectiva de un futuro líder y administrador de proyectos, con una visión integral holística y transformadora.

Metas:

Propiciar la formación y el fortalecimiento de una comunidad de aprendizaje en constante desarrollo y evolución.
Contribuir y aportar valor a la sociedad.

Misión

• Facilitar alternativas y herramientas que permitan empoderar y desarrollar el máximo potencial de todo participante. • Capacitar y transferir conocimientos adquiridos. Brindar las destrezas y actitudes necesarias que permitan fortalecimiento de las habilidades técnicas como también el buen manejo de las emocionales. • Propiciar la formación en valores y la capacidad en cómo ejercer un liderazgo.

Objetivos

Ofrecer estrategias innovadoras para el crecimiento y desarrollo humano, que transformen la calidad de vida tanto en lo personal como en lo profesional de cada individuo.

Invito a todo aquel interesado en formar parte de este maravilloso campo, a unirse a este espacio de aprendizaje, para poder llevar a cabo juntos una vida llena de propósitos, de emprendimiento, crecimiento, equilibrio y bienestar.


-Con Nuevos Ojos.
Jisela Cacho, M. Ed. / BA. Psicología, T.S. CoachingxValores Certified

Definición de competencia

La formación basada en liderazgo integral y en distintos tipos de competencias es necesario, puesto que es un enfoque que fortalece los procesos de comunicación, capacita y prepara a los participantes para que utilicen nuevas estrategias para su desempeño profesional, social y personal.

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Modelo basado en competencias técnicas y en el desarrollo del ser

Como es de conocimiento, la educación es esencial para el desarrollo social, económico y cultural de las sociedades. Para ello, es necesario que se preparen a los profesionales con las competencias necesarias para responder a los problemas sociales y facilitar su rápida inserción y adaptación al ambiente de trabajo. No obstante, en la actualidad entendemos qué hay unas áreas en el ser humano que no están siendo cubiertas. No solamente es importante contar con las habilidades técnicas, también es imprescindible trabajar con la parte emocional del ser. Hoy día, cómo parte de mi experiencia laboral, me he percatado qué hay muchos profesionales con excelentes resultados en el ámbito profesional, sin embargo en la parte personal, social, psicológica y afectiva hay una desdobles. Es por ello, que hemos tenido la iniciativa de proveer contenidos multidisciplinarios que faciliten el autoconocimiento y el desarrollo del ser. Este modelo ha sido implementado con base en el concepto de competencias y combinación de destrezas, aptitudes y actitudes, logrando en el participante su máximo potencial. Las diferentes necesidades y los problemas de la realidad social en la cual hoy día enfrentamos, deben ser cubiertas con estrategias y soluciones. Para ello, debemos estar fortalecidos con todas las competencias necesarias. Por esto, nos hemos dado a la tarea de identificar las necesidades del ser humano para que puedan contar con las herramientas y competencias necesarias para lograr un liderazgo integral y efectivo. Este medio se establece, reconociendo que en la actualidad se necesita preparar personas con las competencias necesarias que les permita desempeñarse con éxito no tan solo en el mundo laboral si no también en su vida personal, social, emocional y espiritual. Esto es así, ya qué entendemos que todas estas habilidades y competencias también son importantes para poder llevar a cabo una vida coherente y balanceada.

Según estudios investigativos, los líderes más efectivos, además de poseer él intelecto y las habilidades técnicas, también poseen un alto grado de inteligencia emocional.

No solamente por qué es central para el liderazgo, si no que nos permite conocer y activar la fuerza de nuestro interior, para facilitar la comprensión de uno mismo ante los diferentes retos.

Para ello, cómo líderes eficaces debemos considerar desarrollar y fortalecer este elemento tan importante, ya que tus emociones y actitud pueden hablar por ti, si no te ocupas de ella.